Os clichês mais usados em currículos e como evitá-los
Categorias (Dicas) postado por SuuperN em 24-02-2009
Tags : Carreiras, Dicas, Emprego
Atire a primeira pedra quem não usa uma dessas característica no currículo: criatividade, habilidade de relacionamento inter pessoal, facilidade para o trabalho em equipe, espírito de liderança.
Para quem está selecionando, essas palavras soltas podem soar como grandes mentiras. Afinal, o que prova que o profissional realmente possui todas as competências citadas? É fácil falar, o difícil é provar.
Segundo gerente de uma grande empresa de RH, é fácil escrever algo no currículo, mesmo que não seja verdade. No entanto, o que os selecionadores buscam são fatos, que mostrem que a pessoa é flexível, criativa, tem facilidade de se relacionar.
Veja os clichês mais comuns usados em currículos e como fugir deles:
- Clichê: Escrever no currículo competências como espírito de liderança, facilidade de trabalhar em equipe, facilidade de se comunicar, criatividade.
- Solução: Na descrição do cargo, descreva projetos importantes que encabeçou, negociações com clientes que ganhou, entre outros feitos. Em suma, no lugar de dizer que é competente, mostre que é competente.
- Clichê: Enviar às empresas cartas de apresentação muito padronizadas, com frases como “tenho vasta experiência na área”; “gostaria de trabalhar nessa renomada empresa, visando ao desenvolvimento profissional”; ou “sou uma pessoa dinâmica e dedicada”.
- Solução: “O candidato deve saber para qual empresa está enviando a carta de apresentação e personalizá-la minimamente, fugindo dos clichês”, explica Sandra, do grupo DMRH. Por exemplo, o candidato pode admitir que não possui muito experiência na área, mas que realizou estágios nos quais aprendeu bastante sobre determinada função. Apenas não se esqueça de ser objetivo!
- Clichê: Deixar no currículo um objetivo muito amplo. Por exemplo: “Trabalhar na área de administração” ou “me formei recentemente e busco uma oportunidade para atuar na minha área de formação”.
- Solução: É preciso ser específico e direcionar o objetivo. “Não dá para escrever que gostaria de trabalhar na área de administração. É muito amplo”, diz Sandra. O ideal é o candidato colocar que gostaria de trabalhar na área de contabilidade ou na controladoria da empresa para a qual está enviando o currículo. É importante personalizar, para facilitar o trabalho de quem irá selecionar os currículos.
- Clichê: para a pergunta: “quais são seus defeitos”, o entrevistado responder qualidades que, em exagero, podem parecer defeitos, como perfeccionismo.
- Solução: Não existe uma solução. É clichê? Sim. Mas, para Sandra, a pergunta em si já é um clichê. “Se a pergunta é um clichê, é provável que a resposta também seja. Não tem jeito, os candidatos comparecem às entrevistas de emprego prontos para responder essa pergunta”, diz ela. A solução, então, é mais direcionada às empresas e consultorias de recrutamento: parar de fazer sempre a mesma pergunta. “Na DMRH, preferimos ter acesso a informações sobre o candidato que mostrem tanto as realizações quanto as frustrações de sua carreira”, afirma.
Fonte: InfoMoney
