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Segundo a Microsoft, o Hotmail é o maior em serviços baseado em Web E-mail, com mais de 360 milhões de contas ativas no mundo inteiro. Apesar disso, muitos usuários tem preferido o Gmail pelos novos serviços e grande espaço disponível.
Numa tentativa de brigar com a concorrência, o Microsoft acaba de anunciar um novo Hotmail. A data de lançamento desses novos serviços ainda não foi definida mas acredita-se que entre Julho e Agosto as atualizações comecem a serem feitas. Configura as cinco grandes novidades que o Hotmail terá:

1. Maior capacidade de enviar anexos
Permitindo um compartilhamento de arquivos de até 10 GB em uma única mensagem, o Hotmail sai na frente do Gmail (que só permite anexos de até 25MB). Com o novo Hotmail, o usuário poderar enviar 200 anexos de até 50 MB em um único e-mail.

2. Edição de arquivos do Office
Os s documentos do Office agora poderão ser visualizados e editados diretamente na caixa de entrada de e-mails, mesmo se o usuário não possuir uma versão do programa instalada no computador.

3. Vassoura Virtual
Filtrar os e-mail por meio de uma “vassoura virtual”, permitindo limpar a caixa de entrada e bloqueando mensagens indesejadas. Isso pode ser feito ao selecionar apenas um e-mail do mesmo remetente, por exemplo. Desse modo, todas as mensagens dele podem ser excluídas, movidas ou bloqueadas automaticamente de modo mais fácil.

4. Exibição de vídeos e fotos no próprio email
Um dos focos da mudança foi trazer maior rapidez e flexibilidade ao uso do e-mail, permitindo visualizar fotos e vídeos diretamente pela caixa de entrada. O sistema reconhece o que é um link do youtube ou um link do Flickr e mostra ao destinatário uma pré-visualização do vídeo ou da galeria de imagens. Caso o usuário deseje assistir ao conteúdo, basta clicar no visualizador para abrir uma janela ativa com o vídeo.

Imagem: Cortesia da Microsoft

5. Integração com o Facebook
Esse integração permite que o usuário loga na conta do Hotmail visualizar as atualizações de seus contatos no Facebook e enviar comentários para as atualizações deles. Isso tudo sem estar entrar diretamente no Facebook.

Veja o vídeo (em inglês) sobre as novas mudanças do Hotmail:

Fontes:
G1
Blog ComputerWorld

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A Stereo Mood é uma rádio na internet que permite ao usuário escutar músicas de acordo com humor do momento. São mais de 80 tipos de humor e situações diferentes, que vai da mais comum como “Happy” (feliz), “Sad” (triste), “Romantic” (romântico), até situações como “Dressing up” (vestindo-se), “It’s rainning” (Chovendo), “Candle it dinner” (Jantar à luz de velas).

Para ouvir a seleção de músicas basta escolher a palavra que mais se encaixa com seu estado de espírito atual. Legal né?!
Lembrando que o site é em inglês.

Link do site: http://www.stereomood.com

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Atire a primeira pedra quem não usa uma dessas característica no currículo: criatividade, habilidade de relacionamento inter pessoal, facilidade para o trabalho em equipe, espírito de liderança.

Para quem está selecionando, essas palavras soltas podem soar como grandes mentiras. Afinal, o que prova que o profissional realmente possui todas as competências citadas? É fácil falar, o difícil é provar.

Segundo gerente de uma grande empresa de RH, é fácil escrever algo no currículo, mesmo que não seja verdade. No entanto, o que os selecionadores buscam são fatos, que mostrem que a pessoa é flexível, criativa, tem facilidade de se relacionar.

Veja os clichês mais comuns usados em currículos e como fugir deles:

• Clichê: Escrever no currículo competências como espírito de liderança, facilidade de trabalhar em equipe, facilidade de se comunicar, criatividade.
• Solução: Na descrição do cargo, descreva projetos importantes que encabeçou, negociações com clientes que ganhou, entre outros feitos. Em suma, no lugar de dizer que é competente, mostre que é competente.




• Clichê: Enviar às empresas cartas de apresentação muito padronizadas, com frases como “tenho vasta experiência na área”; “gostaria de trabalhar nessa renomada empresa, visando ao desenvolvimento profissional”; ou “sou uma pessoa dinâmica e dedicada”.
• Solução: “O candidato deve saber para qual empresa está enviando a carta de apresentação e personalizá-la minimamente, fugindo dos clichês”, explica Sandra, do grupo DMRH. Por exemplo, o candidato pode admitir que não possui muito experiência na área, mas que realizou estágios nos quais aprendeu bastante sobre determinada função. Apenas não se esqueça de ser objetivo!




• Clichê: Deixar no currículo um objetivo muito amplo. Por exemplo: “Trabalhar na área de administração” ou “me formei recentemente e busco uma oportunidade para atuar na minha área de formação”.
• Solução: É preciso ser específico e direcionar o objetivo. “Não dá para escrever que gostaria de trabalhar na área de administração. É muito amplo”, diz Sandra. O ideal é o candidato colocar que gostaria de trabalhar na área de contabilidade ou na controladoria da empresa para a qual está enviando o currículo. É importante personalizar, para facilitar o trabalho de quem irá selecionar os currículos.




• Clichê: para a pergunta: “quais são seus defeitos”, o entrevistado responder qualidades que, em exagero, podem parecer defeitos, como perfeccionismo.
• Solução: Não existe uma solução. É clichê? Sim. Mas, para Sandra, a pergunta em si já é um clichê. “Se a pergunta é um clichê, é provável que a resposta também seja. Não tem jeito, os candidatos comparecem às entrevistas de emprego prontos para responder essa pergunta”, diz ela. A solução, então, é mais direcionada às empresas e consultorias de recrutamento: parar de fazer sempre a mesma pergunta. “Na DMRH, preferimos ter acesso a informações sobre o candidato que mostrem tanto as realizações quanto as frustrações de sua carreira”, afirma.

Fonte: InfoMoney

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